Descripción: Las redes sociales de una organización incluyen la confianza entre los empleados, su satisfacción laboral y la calidad de la comunicación con compañeros, superiores y subordinados.
Una red social fuerte combinada con un rendimiento eficaz de los empleados significa un estado mental saludable para la organización. El capital social hace hincapié en la importancia de estas redes y relaciones sociales y pretende aprovecharlas al máximo para alcanzar los objetivos de la organización.
El capital social puede tener sus ventajas y sus inconvenientes, pero si se utiliza adecuadamente, puede allanar el camino hacia el éxito de una organización.