Resumen rápido
- Bankinter es el que más paga directamente por la nómina de esta selección: hasta 600 € brutos con ingresos desde 850 €.
- Deutsche Bank y ABANCA llegan a 500 €, aunque sus requisitos son bastante diferentes.
- BBVA ofrece 400 € por la nómina, pero permite elevar el incentivo total hasta 1.060 € añadiendo tarjeta, Bizum, recibos y ahorro.
- Banco Sabadell paga 400 € por nómina + Bizum y añade remuneración del saldo y otras devoluciones.
- ING ofrece 400 € a nuevos clientes que cumplan sus condiciones de ingresos y Bizum.
- Santander permite acumular hasta 840 € en dos años, aunque solo hasta 360 € proceden directamente de la nómina.
- Si quieres comparar más opciones, tienes nuestra guía completa de bancos con promoción por nómina.
¿Qué banco da más por la nómina?
Aquí conviene separar dos cosas que muchas comparativas mezclan: el dinero que te dan solo por llevar la nómina y el máximo que podrías conseguir sumando otros incentivos.
| Banco | Dinero ligado a la nómina | Nómina mínima | Extras destacados | Compromiso clave | Vigencia de la promoción |
|---|---|---|---|---|---|
| Bankinter | 600 € brutos | 850 € | 2,50 % TAE en la Cuenta Digital, con condiciones | Mantener la nómina 12 meses | Hasta 14/09/2026 |
| Deutsche Bank | 500 € brutos | 2.000 € | 1,50 % TAE entre 10.000 y 150.000 € | Nómina + saldo medio mensual de 3.000 € durante la bonificación | En vigor en su oferta comercial |
| ABANCA | 500 € brutos | 1.200 € | 185 € si la nómina está entre 800 y 1.200 € | Permanencia de 24 meses | Hasta 31/01/2027 |
| BBVA | 400 € | Más de 800 € | Hasta 1.060 € sumando tarjeta, Bizum, recibos y ahorro | Los incentivos se generan mes a mes | Hasta 15/09/2026 |
| Banco Sabadell | 400 € brutos | 1.000 € | 2 % TAE hasta 100.000 €, hasta 180 € con Bizum y 3 % en luz y gas | Nómina + Bizum durante 12 meses para cobrar el total | Hasta 09/09/2026 |
| ING | 400 € brutos | Nómina de cualquier importe o ingresos recurrentes desde 700 € | Cuenta NARANJA asociada | Ingresos + Bizum durante 12 meses | Hasta 31/10/2026 |
| Santander | Hasta 360 € en dos años | 800 € | Hasta 840 € añadiendo Bizum y recibos | Cumplimiento mensual, sin permanencia | Hasta 30/10/2026 |
La diferencia importa. Deutsche Bank puede anunciar hasta 2.740 €, pero 500 € corresponden a la nómina y el resto procede de remunerar ahorros. BBVA puede llegar a 1.060 €, pero nuevamente solo 400 € dependen de la nómina. Santander alcanza 840 €, aunque para llegar a esa cifra necesitas cumplir durante dos años también los requisitos de Bizum y recibos.
Ejemplo práctico: con una nómina de 1.000 €, Bankinter permite aspirar a 600 € brutos; BBVA, Sabadell e ING ofrecen 400 € bajo sus respectivas condiciones; ABANCA baja a 185 € brutos y Santander pagaría 10 € mensuales por la nómina, hasta 240 € en dos años. Por eso preguntar solo “qué banco da más por la nómina” no basta: tu sueldo cambia bastante el ranking.
Antes de decidirte por una sola oferta, puedes consultar las promociones reunidas en Cazador de Bonos. Para este tipo de búsquedas nos parece especialmente útil porque evita revisar banco por banco y permite ver requisitos y oportunidades desde un único panel.
Bankinter: 600 € por domiciliar tu nómina
Bankinter se ha colocado entre las promociones más fuertes si lo que buscas es dinero directamente ligado a la nómina, sin inflar la cifra principal con cuatro requisitos distintos.
La Cuenta Digital ofrece:
- 600 € brutos por domiciliar la nómina.
- Nómina mínima de 850 € al mes.
- Pago de 50 € al mes durante 12 meses.
- Debes domiciliarla durante el primer mes y mantenerla para cobrar el incentivo completo.
- La promoción es para nuevos clientes que no hayan sido clientes del banco durante los seis meses anteriores.
- La cuenta añade una remuneración del 2,50 % TAE hasta 100.000 €, garantizada bajo las condiciones indicadas por Bankinter hasta el 15 de marzo de 2027.
Aquí el atractivo es bastante fácil de entender: no necesitas una nómina especialmente elevada para acceder al mayor bono directo de esta comparativa.
Si cobras 1.000 € al mes, por ejemplo, cumples el requisito de ingresos. Para comparar correctamente, eso sí, recuerda que los 600 € anunciados son brutos y que el pago se reparte durante un año.
Nuestro criterio: si tu prioridad es conseguir la mayor bonificación directa posible y te encaja mantener la nómina durante doce meses, Bankinter merece estar entre las primeras opciones que compares.
Deutsche Bank: hasta 500 € por tu nómina, pero exige más
Deutsche Bank va a un perfil muy concreto: nóminas altas y personas que también mantienen cierto saldo en la cuenta. No tienes que activar Bizum, domiciliar recibos ni usar una tarjeta varias veces al mes para desbloquear el bono, pero el listón de entrada es bastante mayor.
Lo que ofrece realmente:
- 500 € brutos, equivalentes a 405 € netos después de la retención indicada por el propio banco.
- Nómina o pensión de 2.000 € o más al mes.
- Saldo medio mensual mínimo de 3.000 € en la Cuenta Nómina Más DB durante los 12 meses de la bonificación.
- Pago mensual de 41,67 € brutos, 33,75 € netos, durante un máximo de 12 meses.
- Una Cuenta Ahorro Más DB al 1,50 % TAE para saldos entre 10.000 y 150.000 €.
Este último punto explica el anuncio de hasta 2.740 €: no son 2.740 € por domiciliar la nómina. Los 500 € corresponden al incentivo de ingresos; hasta 2.240 € adicionales proceden de la remuneración de los ahorros.
Puedes revisar con más detalle las promociones de Deutsche Bank si quieres valorar el conjunto de la oferta.
Nuestro criterio: puede tener mucho sentido si cobras 2.000 € o más y ya ibas a mantener varios miles de euros en la cuenta. Si necesitas mover dinero para alcanzar artificialmente el saldo exigido, deja de ser una promoción tan sencilla como parece.
ABANCA: hasta 500 € por tu nómina
ABANCA sigue destacando por una razón sencilla: el incentivo depende básicamente de llevar la nómina, sin exigirte usar Bizum, pagar con tarjeta o domiciliar varios recibos para alcanzar los 500 €.
Lo que ofrece:
- 500 € brutos —405 € netos— si domicilias una nómina o pensión de 1.200 € o más.
- 185 € brutos —150 € netos— si cobras más de 800 € y menos de 1.200 €.
- El dinero se ingresa tras recibir la primera nómina.
- Debes conservar la domiciliación durante 24 meses.
- Si te marchas antes, ABANCA reclama la parte proporcional del incentivo correspondiente al periodo que falta.
Este último punto es el que realmente decide si la oferta merece la pena para ti.
Un ejemplo: si cobras 1.300 €, puedes recibir 500 € brutos, pero a cambio asumes un compromiso de dos años. Si otra entidad te ofrece 400 € con mucha más flexibilidad, la diferencia económica real son 100 € brutos, no 500 €.
Puedes consultar el resto de promociones de ABANCA antes de decidirte.
Nuestro criterio: si tienes claro que vas a mantener la nómina dos años y superas los 1.200 €, es una de las promociones más simples de entender. Si cambias de banco a menudo para aprovechar ofertas, esos 24 meses pesan bastante.
BBVA: hasta 1.060 €, pero 400 € son realmente por la nómina
BBVA mantiene una de las promociones con mayor cifra total, pero también una de las que más conviene desmenuzar. El máximo anunciado es de 1.060 €, aunque no te dan todo ese dinero simplemente por cambiar la nómina.
La estructura es esta:
- 400 € por la nómina o pensión superior a 800 €, repartidos a razón de unos 33,33 € al mes.
- Hasta 120 € por usar la tarjeta, con un máximo de 10 € mensuales.
- Hasta 120 € por utilizar Bizum.
- Hasta 120 € por determinados recibos.
- 300 € adicionales por mantener 10.000 € de saldo durante el primer año.
Así se llega a los 1.060 €. Si solo quieres domiciliar la nómina y olvidarte de lo demás, tu cifra de referencia sigue siendo 400 €.
La promoción utiliza el código PLAN1060 y está disponible para nuevos clientes dentro del plazo indicado por BBVA. La cuenta, además, no cobra comisión de administración ni mantenimiento.
Si esta es una de tus candidatas, tenemos una guía específica sobre la promoción nómina de BBVA con más detalle.
Nuestro criterio: BBVA tiene bastante sentido si vas a utilizar de forma natural la tarjeta, Bizum y los recibos. No tiene tanto sentido cambiar tus hábitos únicamente para perseguir el máximo anunciado.
Banco Sabadell: 400 € por nómina y Bizum, más remuneración
Sabadell mantiene un incentivo bastante fácil de entender: 400 € brutos por domiciliar una nómina de al menos 1.000 € y asociar Bizum a la cuenta.
Además:
- Los 400 € se abonan durante 12 meses, a razón de unos 33,34 € brutos mensuales.
- Ofrece un 2 % TAE sobre un saldo de hasta 100.000 € durante el periodo promocional indicado.
- Devuelve el 10 % de las compras online pagadas con Bizum, con un máximo de 15 € al mes durante 12 meses: hasta 180 €.
- Añade una devolución del 3 % de los recibos de luz y gas domiciliados, bajo sus condiciones.
Por eso Sabadell anuncia hasta 2.580 € el primer año: la gran mayoría de esa cifra potencial no procede de la nómina, sino de aplicar el 2 % TAE a un saldo elevado.
No hay una penalización por marcharte equivalente a la de ABANCA, pero para cobrar los 400 € completos necesitas mantener nómina y Bizum durante los 12 meses en los que se genera el incentivo.
Puedes revisar también las promociones de Banco Sabadell.
Nuestro criterio: es especialmente interesante si, además de cambiar la nómina, tienes ahorro que quieres mantener líquido. Si no vas a dejar un saldo relevante en la cuenta, compara la oferta pensando en los 400 € de nómina y no en los 2.580 € del titular.
ING: 400 € por llevar tus ingresos y Bizum
ING merece entrar en la comparación porque ofrece 400 € brutos a nuevos clientes mediante su Cuenta NÓMINA.
Para conseguirlos:
- Debes abrir la Cuenta NÓMINA utilizando el código ING400.
- Puedes domiciliar una nómina de cualquier importe o realizar ingresos recurrentes de al menos 700 € mensuales.
- También tienes que llevar Bizum a ING.
- Los ingresos y Bizum deben mantenerse durante 12 meses.
- Al contratar la Cuenta NÓMINA como nuevo cliente también se abre una Cuenta NARANJA de ahorro.
Es una oferta interesante para nóminas inferiores a 800 o 1.000 €, porque algunos de sus competidores empiezan a pagar a partir de esos niveles.
Si te interesa esta entidad, consulta también las promociones de ING.
Nuestro criterio: no es la bonificación más alta, pero puede ganar posiciones si tu sueldo no alcanza los mínimos de Bankinter, ABANCA, Sabadell o Deutsche Bank.
Banco Santander: hasta 840 € en dos años, sin permanencia
Santander es el caso donde más ha cambiado la promoción respecto a su formato anterior. Ya no hablamos de un pago único de 300 o 400 € con dos años de permanencia.
Su sistema funciona mes a mes y sin permanencia:
- Nómina de 800 a 1.499 €: 10 € al mes.
- Nómina de 1.500 € o más: 15 € al mes.
- Tres envíos de Bizum al mes —o la alternativa con tarjeta de crédito prevista en las condiciones—: 10 € adicionales.
- Dos recibos domiciliados cada mes: otros 10 €.
- Los incentivos pueden mantenerse durante un máximo de 24 meses.
Con una nómina de 1.500 € o más, la parte atribuible al sueldo llega a 360 € en dos años. Si además cumples cada mes con Bizum y recibos, el máximo anunciado alcanza 840 € brutos.
Lo interesante es que no existe permanencia ni penalización por dejar de participar: simplemente cobras cada mes en función de las condiciones que hayas cumplido.
Puedes ver más detalles en nuestras promociones de Santander.
Nuestro criterio: Santander no lidera si buscas la mayor cantidad directa por cambiar la nómina, pero gana puntos si valoras poder salir sin devolver un incentivo ya cobrado.
Cómo hacer un cambio de nómina a otro banco sin perder el bono
El cambio de nómina a otro banco suele ser sencillo, pero hay un error que se repite mucho: cerrar la antigua cuenta antes de comprobar que todo funciona correctamente en la nueva.
Lo más práctico es hacerlo en este orden:
- Abre primero la nueva cuenta y apúntate a la promoción siguiendo exactamente sus instrucciones. Si existe un código promocional, introdúcelo durante el alta; hacerlo después puede no servir.
- Pide a tu empresa que cambie el IBAN de la nómina. Hazlo con margen antes del cierre mensual de nóminas.
- Mueve recibos y Bizum solo si los necesitas para cobrar el incentivo. No todas las promociones exigen lo mismo.
- Mantén la cuenta antigua unas semanas hasta comprobar que nómina, recibos y pagos ya llegan correctamente a la nueva.
Si vas a pasar la nómina a otro banco solo por una promoción, lee también qué sucede si dejas de cumplir condiciones. No es lo mismo una oferta que simplemente deja de pagarte que otra que puede exigirte devolver parte del dinero recibido.
Y cuidado con confundir “sin permanencia” con “cobro todo el bono y me marcho”. En promociones mensuales como las de varios bancos de esta lista, si dejas de cumplir las condiciones simplemente dejas de generar los pagos futuros.
Qué debes mirar antes de cambiar la nómina por un regalo
El importe del bono importa, pero no debería ser el único criterio.
Una diferencia de 100 € puede dejar de ser atractiva si a cambio tienes que mantener la nómina el doble de tiempo, contratar productos que no necesitas o guardar un saldo que preferirías tener en otro sitio.
Fíjate especialmente en qué parte del máximo anunciado depende realmente de tu sueldo, cuánto dura el compromiso, si el dinero se paga de golpe o mes a mes y qué ocurre si dejas de cumplir los requisitos.
También conviene distinguir entre bonificación y remuneración del ahorro. Que una cuenta permita obtener 2.000 € de intereses manteniendo 100.000 € no significa que el banco esté regalando 2.000 € por tu nómina. Son dos fuentes de dinero completamente diferentes.
Si quieres explorar incentivos más allá de las nóminas, puedes consultar también nuestra selección de bancos que regalan dinero.
Si sueles aprovechar promociones financieras, Cazador de Bonos es la herramienta que más recomendamos para no depender de encontrarlas por casualidad. Por 9,99 € al año reúne las oportunidades, sus requisitos y su estado en un mismo sitio, y además permite llevar el seguimiento de los bonos que ya estás aprovechando. La hemos creado precisamente para resolver ese problema.
Conclusión
Si quieres saber qué banco te da más por tu nómina, la respuesta depende de qué entendamos por “dar más”.
Para dinero directamente vinculado a la nómina, Bankinter destaca con 600 € brutos para ingresos desde 850 €, seguido por Deutsche Bank y ABANCA con hasta 500 €. BBVA, Sabadell e ING se sitúan en 400 €, aunque sus requisitos y extras son muy distintos.
Si además tienes ahorros elevados, Deutsche Bank, Sabadell o Bankinter pueden resultar más interesantes por la remuneración del saldo. Si quieres flexibilidad, BBVA o Santander evitan el compromiso de devolver un gran bono inicial, mientras que ABANCA compensa su incentivo sencillo con una permanencia de 24 meses.
No elijas por la cifra más grande de la publicidad. Calcula cuánto vas a cobrar realmente con tu nómina, qué hábitos tendrías que cambiar y cuánto tiempo tendrás que mantenerlos. Esa comparación es la que te dice qué promoción merece la pena para ti.
